本报讯（记者肖玉华）在建立社会主义市场经济体制过程中，对企业经营管理者的管理还要不要坚持党管干部原则？要管，怎么管？对这个国有企业改革中的重点难点问题，吉林省委、省政府有关领导经过反复调研论证，决定在国有企业开展经营管理者资质评价工作，把坚持党管干部与市场配置经营管理者有机结合起来。为此，省企业经营管理者资质评价工作委员会最近在长春成立。此项工作将由点到面逐步在全省推广开来。
资质评价，是根据相应的职业标准对经营管理者的素质、能力、知识、专长、业绩和潜能进行科学的、量化的、通用的测试评价，确定其市场准入资格和等级。
从去年开始，该省就着手筹备开展企业经营管理者资质评价工作，成立省企业经营管理者资质评价中心，起草了《关于实行企业经营管理者任职资格制度的意见》等文件和方案，还将成立省企业经营管理者任职资格专家评审委员会，作为全省企业经营管理者资质评价工作专家评审机构，负责对考试、测评结果进行综合分析审定，提出企业经营管理者任职资格等级意见；省企业经营管理者资质评价工作委员会，主要负责全省资质评价工作的指导、监督和检查，审批企业经营管理者任职资格等级。
为积极稳妥地开展资质评价工作，该省先由试点开始，逐步推开。从现在起，首先在省政府作出资人的国有企业中进行资质评价工作，测评对象主要是国有独资、控股公司中代表国有方的正副董事长、董事、监事会主席、正副经理、三总师及国家派往参股企业从事经营管理的企业领导人员和尚未改制的国有企业正副厂长（经理）、三总师。争取在三年内对全省国有大中型企业经营管理者普遍进行一次评价，实行持证上岗。
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